「指示→質問」に変えるだけで、成長スピードが加速するとしたら、あなたはどうしますか?

あなたの組織の成長ブレーキは、あなたのその指示かもしれません。

■「質問PDCA」で部下や組織の、成果・成長が加速する!

約200社が、その「売上」だけでなく「チーム力」を飛躍的に高めた!
「xDrive(ドライブ)=質問で加速させる新しいPDCA」の全貌を公開します。

xDriveを導入した企業では、
・部下がたった1年で、昨対4倍の売上目標達成
・チーム編成を変えずに1年で5倍以上の生産性向上
・昨年対比150%の利益創出

こんな結果が出ています。
さらに業績だけでなく、「社員(部下)が会社のことを自ら考え、行動するようになる」という変化まで起こっているのです。

■xDrive「質問PDCA」を実践すれば、生産性もやりがいも高まる!

質問で上司が部下のPDCAを回せば、部下が自ら考え行動しはじめます。
そして、仕事を「自分ごと化」して成果をあげる。その結果として、生産性もやりがいも高まるのです。
それこそが「xDrive」の効果です。

本書では、80%以上の経営者・上司などのリーダーが見落としがちな「PDCAに必要な6要素」の説明と共に「部下のPDCAを回す全120の質問」をご紹介します。

■すぐに使える!
質問PDCA-3つのフレームワークと120の質問

本書では、あなたの部下の成長フェーズを診断し、とるべきマネジメントスタイルを選択するフレームワークとPDCAを回すための120の質問をご紹介します。
[準備1]「4つの成長フェーズ」で診断する
部下のスキル×モチベーションの度合いで診断します。
1:ルーキー(新人)
2:ウォーリー(不安)
3:シーソー(変動)
4:ハイパフォーマー(安定)

[準備2]「4つのマネジメントスタイル」とは?
部下の成長フェーズに合わせて適したマネジメントスタイルを選択します。
1:確認型マネジメント
2:具体化マネジメント
3:自分ごと化マネジメント
4:創造型マネジメント

[実践]「6×5の基本質問」でPDCAを回す

準備で診断・選択した4つのスタイルにあわせてPDCAに必要な6要素
目的/目標/PLAN/DO/CHECK/ACTION×各5つの質問でまとめたのが「6×5の基本質問」です。

すぐに使える120問はダウンロードも可能!
読者自ら質問を使いこなすために、必要なことを全て公開しています。

■「業績も、働きがいも」高めたい
新しい時代の、経営者・リーダー・管理職は必見!

人材不足と言われる昨今。
経営において、採用した人材の育成、よい組織づくりは、必須事項です。
業績だけでなく働きがいも高め、部下のやりがいや主体性を高めるには上司の「質問=引き出す力」が欠かせません。

xDrive「質問PDCA」は、過去50,000人以上の研修・トレーニングを実施した著者だからこそたどり着いた「成長し続ける筋力をもった企業づくり」を実現する、PDCAの新しいスタンダードです。